Согласно материалам дела, женщина работала в должности уборщицы производственных помещений ООО «АРСУЛ». В апреле 2019 года трудовой договор с ней был расторгнут и на следующий день заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по осуществлению уборки помещений, который действовал до декабря 2019 года. В январе 2020 года договор между сторонами не заключался, но при этом женщина продолжала работать. Ей был выдан пропуск с указанием должности «уборщица».
В феврале 2020 года по распоряжению работодателя истца не допустили к работе. От работников охраны она узнала, что уволена.
По мнению истца, ее уволили незаконно. Кроме того, она указала, что размер установленного ей вознаграждения снижен по сравнению с минимальным размером оплаты труда с учетом районных надбавок.
После того, как Свердловский районный суд Иркутска не признал отношения истца и ответчика трудовыми, женщина обратилась в вышестоящий суд с апелляционной жалобой. Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не согласилась с выводами суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений, приняв во внимание заключенный сторонами трудовой договор и пропуски, выписанные на имя женщины с указанием должности.
Суд апелляционной инстанции частично удовлетворил исковые требования. Так, истец восстановлена в должности в ООО «АРСУЛ». Кроме того, суд обязал ответчика выплатить страховые взносы и недоначисленную заработную плату и средний заработок за время вынужденного прогула на общую сумму 313 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.
WEACOM.RU
Комментарии
Для того чтобы оставить комментарий, вам необходимо войти на сайт