Без начальства над головой

«В последнее время среди крупных федеральных компаний все популярнее становится открытие в регионах хоум-офисов без открытия полноценного представительства», – пояснила она, отметив, что компания таким образом может существенно экономить средства, отказываясь от аренды офиса и содержания полного штата персонала, в том числе административного. Общение между работником и работодателем в такой ситуации происходит через интернет. «Чаще всего удаленно работают IT-специалисты и специалисты в сфере маркетинга, рекламы и дизайна. Однако такой тип работы подходит не для всех специальностей и не для всех типов характеров, потому что человек, все же, социальное существо и общение с коллегами является для многих одним из важных элементов корпоративной культуры», – отметила эксперт. О. Штейнебрейс пояснила, что удаленная работа не всегда подразумевает свободный график, поскольку человек, работающий дистанционно, все же является сотрудником компании, и на него распространяются практически все корпоративные правила – совещания, планерки, которые проходят в определенное время. «Сотрудник, которому предоставляют свободный график, должен уметь работать без начальства над головой – обладать навыками самоорганизации и планирования рабочего времени», – подчеркнула эксперт.

Источник: Сибновости.ру