Иркутянин отсудил 600 тысяч рублей за незаконное увольнение

Сотрудника уволили по статье «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания». В суде доказали, что процедура увольнения была нарушена, так как увольнение связано с предвзятым отношением к работнику. Нарушения были совершены до первого привлечения к дисциплинарной ответственности.

Прокурор потребовал восстановить работника в должности, но суд первой инстанции признал требования работника необоснованными.

«Приказ об увольнении признан незаконным. Работнику присуждена компенсация за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и прочие выплаты в общем размере 600 тысяч рублей», — сообщает пресс-служба прокуратуры Иркутской области.

WEACOM.RU