SuperJob: Кто может получить отпуск более 28 дней

Эксперт SuperJob Наталья Голованова рассказала иркутянам, кто может отдыхать более 28 дней и как в таком случае рассчитываются отпускные.

SuperJob: Кто может получить отпуск более 28 дней
Фото: pnp.ru

Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, но есть несколько случаев, когда он может быть расширен:

  1. если работнику установлен «удлиненный отпуск»;
  2. если работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск.

Под удлиненным отпуском имеется в виду ежегодный основной отпуск более 28 дней. Он устанавливается на основании закона, то есть работодатель не вправе самостоятельно его установить. Такой отпуск предоставляется следующим категориям граждан:

  • Несовершеннолетние работники — 31 календарный день;
  • Инвалиды — 30 календарных дней;
  • Педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней.

Дополнительный отпуск предоставляется в двух случаях:

  1. в случае, предусмотренным законом;
  2. в случае, предусмотренном трудовым (или коллективным) договором или локальным актом работодателя.

Примеры, когда дополнительный отпуск обуславливается законом:

  • Работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени (или опасным)  — 7 календарных дней;
  • Работники с ненормированным рабочим днем — 3 календарных дня;
  • Работающие в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
  • Работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу — 16 календарных дней;
  • Спортсмены, тренеры — 4 календарных дня;
  • Работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы — в зависимости от категории.

Ежегодный основной и дополнительный отпуск оплачиваются по единому правилу, исходя из средней зарплаты работника.

При соблюдении некоторых условий возможно также заменить часть отпуска деньгами. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. То есть:

  1. Заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.  При увольнении работник должен получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
  2. Получить деньги вместо части отпуска можно только по заявлению работника. Если работник с таким заявлением не обратится, то ему должны быть предоставлены все дни отпуска.
  3. У работодателя есть выбор: удовлетворить или нет заявление работника. Если работодатель против, он может отказать в выплате сотруднику денежной компенсации за часть отпуска и предоставить все положенные дни отпуска.

Важно, что есть случаи, когда отпуск не может быть заменен деньгами, даже если он длится более 28 дней.  Это касается отпуска беременным женщинам, несовершеннолетним работникам и работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях.

WEACOM.RU

 

 

Комментарии

Для того чтобы оставить комментарий, вам необходимо войти на сайт