Какие выплаты можно получить при увольнении?

Работник желает уйти сам

Даже в случае ухода по собственному желанию можно и нужно претендовать на обязательные и дополнительные выплаты. К первым относится остаток зарплаты. Сюда включаются все положенные надбавки. Также работнику полагается оплата отпуска, в который он не пошел. Это связано с тем, что каждый сотрудник, работающий официально, имеет право отдохнуть.

Не каждый работник может сразу найти новое рабочее место. Если возникла трудность, можно уйти на больничный. Оплатить его должен будет прежний работодатель.

Если в какой-то сфере высокая средняя зарплата в Иркутске, то сотрудник может захотеть сохранить свой заработок на то время, пока он не трудоустроится. Однако в случае ухода по собственному желанию это недоступно.

Стороны достигли соглашения

Крупных выплат получится добиться, если уходить с работы по взаимному соглашению. Но здесь особенно важно не просто доверять работодателю, а закреплять все обещания на бумаге. Иногда компании не хотят проводить сокращение или же стремятся закончить отношения с людьми на позитивной ноте. Поэтому они предлагают щедрое возмещение.

Такая компенсация называется добровольной. Она может достигать размера трех зарплат. Но в этом случае нужно помнить, что с суммы будет взиматься налог. Также при обоюдном согласии сотрудник может уйти в оплачиваемый прежним работодателем больничный.

Работника сократили

В результате увольнения можно получить щедрую компенсацию. Точный список выплат зависит от особенностей соглашения между работником и работодателем. Однако, согласно исследованиям, в основном сокращенные специалисты получают:

• Заработную плату. Она выплачивается в полном объеме.
• Выходное пособие. Оно равняется месячному заработку.
• Средний заработок. Пока новая работа в Иркутске не будет найдена, у работника будет финансовая подушка. Сумма равна средней зарплате за 2-3 месяца.
• Компенсацию, назначаемую за досрочное увольнение. Сотрудника обязаны предупредить о сокращении за 2 месяца. Если его уволят раньше, то ему должны выплатить все средства, положенные за этот срок.

Также сотрудник может претендовать на компенсацию, если выплата средств будет задержана. Случается и так, что работодатель выплачивает не полную сумму. В этом случае работник может обратить в Трудовую инспекцию или суд.

Виаком, на правах рекламы