С 11 июля работодателей обяжут в течение недели ответить на письменное требование заявителя об указании причины отказа в трудоустройстве .
Ранее в ст. 64 Трудового кодекса РФ "Гарантии при заключении трудового договора", в которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не были оговорены конкретные сроки для исполнения предписаний закона , из-за чего было невозможно привлечь работодателя к ответственности, сообщает Российская газета.
Нарушением закона теперь будет считаться не только отсутствие письменного ответа соискателю, подавшему заявку, но и несоблюдение работодателем сроков, отведенных для ответа на запрос.
WEACOM.RU
