В Роструде напомнили порядок ухода в отпуск

Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, так же, как не может сам определить продолжительность этих частей. Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни. Этот вопрос решается только по соглашению сторон и в рамках трудового договора.

В Роструде напомнили порядок ухода в отпуск
Фото: Nacho Doce

В службе напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (в Иркутской области — 36). Право на удлиненный отпуск, например, продолжительностью 56 календарных дней, имеют руководители и работники образовательных учреждений. А директора и воспитатели детских садов уходят в отпуск на 42 календарных дня, сказали «Российской газете» в Роструде.

Как сказано в Трудовом кодексе, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но необходимо помнить, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работодатель все же решит сам разделить отпуск своего работника на части, то он нарушит Трудовой кодекс. За такое самоуправство грозит либо предупреждение, либо штраф: на должностных лиц и ИП в размере до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — до 50 тысяч рублей. А в случае повторного нарушения возможна дисквалификация должностного лица.

Мужа, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, должны отпускать в очередной отпуск в любое удобное время.

Ранее премьер-министр России Дмитрий Медведев в ходе выступления на Международной конференции труда не исключил установления в будущем четырехдневной рабочей недели.

WEACOM.RU

Комментарии

Для того чтобы оставить комментарий, вам необходимо войти на сайт