Еще 22% работодателей скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников, так как старые работники могут получать меньше новых. 19% не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 15% надеются, что ожидания соискателей будут ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 13% признают, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 9% рассчитывают зарплатой до договоренности планируют привлечь больше соискателей. 6% используют такую формулировку, когда сами не могут определиться.
Соискатели тоже иногда скрывают свои зарплатные ожидания. 43% хотят иметь возможность просить больше, ориентируясь на объем и условия работы. 9% боятся отпугнуть потенциального работодателя, а 8% надеются на то, что предложения будут больше их ожиданий. По 7% предпочитают беседовать о зарплате очно и иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Также 7% отсылают резюме в компании, где не указано зарплатное предложение. 6% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.
Виаком
